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Job dating pour les travailleurs handicapés

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Actualité rédigée par esat les ti'dalons - sud


L’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées) et le FIPHFP (Fonds Pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans La Fonction Publique) ont organisé un job dating pour les travailleurs handicapés des ESAT en partenariat avec des associations de l’île.
Une première à la Réunion, et une réussite pour les organisateurs. Plus de 80 travailleurs handicapés se sont retrouvés en face d’une trentaine d’entreprises afin de « vendre » leur savoir faire et leurs compétences. Le but de cette rencontre était aussi l’intégration en milieu ordinaire, la levée les appréhensions qu’ont les entreprises sur les personnes handicapées et l’incitation à embaucher. C’est une première pour les travailleurs, se retrouver devant des patrons n’est pas chose facile, pour beaucoup le stress était au rendez-vous, mais les entrepreneurs ont su les mettre à l’aise et les rassurer.
Il fallait qu’ils expliquent leur domaine de compétence, le service dont ils dépendent et les spécificités de leur association. Bien sûr pour cet événement, les éducateurs n’étaient pas loin, prêtant main-forte sur des sujets un peu compliqués. Ils les avaient briffés les jours auparavant. Loïc, travaille aux Tidalons nord, le domaine où il est le plus à l’aise est l’informatique et l’électronique, mais son niveau d’étude est un frein pour lui, alors il a mis en avant ses connaissances de terrain, et l’expérience qu’il a acquise en travaillant avec le service Infocom de l’AFL. Sabrina, travaille dans le domaine du conditionnement, les établissements LECLERC se sont vivement intéressés à son profil, elle s’est aussi présentée à un restaurateur.

Pour Laeticia : « j’ai tenté ma chance, si je suis prise, c’est bon ; sinon travailler à l’ESAT ne me dérange pas car je suis bien encadrée ». Un groupe de travailleurs se posent des questions, « j’ai une certaine appréhension, si l’entreprise ferme, est-ce que nous serons encore suivis par des éducateurs ?… ».
M. Saban directeur de l’ESAT du Pont Neuf rassure sur le suivi des travailleurs. Des éducateurs les accompagneront durant cette phase d’intégration en milieu ordinaire. Cet événement sera reconduit une fois par an durant trois ans et cette première permet de mettre en évidence les dysfonctionnements et les améliorations à prévoir pour les éditions à venir : plus de visuels (banderoles, reportage…) et de documents d’information.

Ce job dating a permis de valoriser les travailleurs handicapés, et de lever les doutes que peuvent avoir les entreprises sur l’embauche d’une personne handicapée. Les travailleurs ont de réelles compétences, mais ne savent se présenter devant un chef d’entreprise, trop timides, manquant d’assurance… Pourquoi ne pas mettre en place un e.job dating ou le travailleur se présenterait par vidéo en présence d’un éducateur ou une personne rassurante, une idée à creuser.
Une première à la Réunion, et une réussite pour les organisateurs. Plus de 80 travailleurs handicapés se sont retrouvés en face d’une trentaine d’entreprises afin de « vendre » leur savoir faire et leurs compétences. Le but de cette rencontre était aussi l’intégration en milieu ordinaire, la levée les appréhensions qu’ont les entreprises sur les personnes handicapées et l’incitation à embaucher. C’est une première pour les travailleurs, se retrouver devant des patrons n’est pas chose facile, pour beaucoup le stress était au rendez-vous, mais les entrepreneurs ont su les mettre à l’aise et les rassurer.
 

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